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作風建設
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明紀律、強督導、重考評、抓落實 城關鎮干部作風紀律明顯好轉
添加日期:2019-10-31 08:38:06   來源:   作者:徐征 劉楊 周智有   瀏覽量:

    內鄉縣城關鎮黨委、政府在開展干部作風建設提升年活動中,腳踏實地、從嚴要求、真抓實干,杜絕干部在工作中的不良習氣,使廣大群眾真正感受到干部作風實實在在發生轉變,從而提振精神,增強活力,干出成效,重塑了良好的干部形象。

    該鎮下轄六村六社區,有黨員干部1290多人。黨員干部作風的好壞,直接影響著全鎮整體工作的開展。對此,在抓好干部作風建設上,鎮黨委、政府從四個方面加以規范狠抓落實,使干部作風建設得到明顯好轉:一是強化督查,提高工效。從抓上班簽到、抓去向來嚴肅工作紀律,持續轉變工作作風;從抓臺賬,抓工作進度督促各項工作任務落實,提高工作效率。二是匯報點評,查找不足。堅持實行周工作點評制度,各行政村、社區領導及鎮機關口線、黨員干部每周匯報點評各自上周工作進展情況,查擺存在問題,并對不足的地方制訂出切實可行的實施補救措施和本周工作計劃。三是嚴明紀律、令行禁止。每個黨員干部自覺遵守紀律,做到令行禁止,對上級黨委和鎮黨委、政府做出的決策,不打折扣、不搞變通,重大工作和重要事項先匯報再落實,不擅自表態、盲目決斷,不該說的話不說,不該做的事不做,不該去的處不去。四是考核評比,獎優罰劣。對重點、中心工作,鎮村組三級干部通過現場觀摩、講評、表態等方式,對工作任務完成好的單位和個人在全鎮公開表揚,工作優秀的向上級推薦提拔重用;對工作不力完成任務差的單位和個人公示通報批評,在全鎮樹立積極向上光榮、工作落后可恥的正確導向。干部作風的提升,激發了全鎮干部工作積極性。眼下,一種“比、學、趕、超、幫、帶”的良好氛圍已在該鎮形成。
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